Le plan de formation

 

Le plan de formation de l’entreprise est un document qui retrace l’ensemble des actions de formation retenues pour l’année par l’employeur.

Il est défini après le recensement des besoins de formation auprès des salariés, et une consultation des représentants du personnel.

Il doit définir les objectifs à atteindre, les actions à mettre en œuvre, la planification et le budget. Les actions regroupent les bilans de compétences, la validation des acquis de l’expérience, et les dispositifs de formation.

 

2 catégories d'actions :

PLAN_DE_FORMATION

 

Quel financement ?

Toute entreprise quel que soit son effectif cotise pour le financement de la formation professionnelle continue des salariés (notamment le plan de formation) en versant une contribution à un OPCA. Grâce à cette participation, l’OPCA finance ensuite tout ou partie des dépenses liées aux actions du plan de formation.

 

Pour en savoir plus

Téléchargez un modèle de plan de formation

Consultez les nouveaux taux de contribution prévus (à partir de février 2016)

 

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