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Recruter un stagiaire ou un contrat en alternance


Vous souhaitez accueillir un étudiant, plusieurs possibilités s’offrent à vous

  • La convention de stage

Celle-ci vous permet d’accueillir des étudiants dans le cadre de leur cursus scolaire. Ils pourront donc acquérir une formation pratique complémentaire à leur formation initiale et vous apporteront des connaissances et un regard nouveau sur votre entreprise.
La convention doit être conclue entre vous, l’établissement de formation et le stagiaire qui, au delà de deux mois de stage, perçoit une gratification.

Le montant minimum de cette gratification est fixé à 13,75 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (fixé à 24 € en 2015), soit 509,52 € mensuels.

  • Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation vise l’acquisition d’une compétence professionnelle permettant d’accéder à l’emploi et répond de manière souple et rapide aux besoins des entreprises.

C’est un contrat dans le cadre de la formation continue pouvant aller de six mois à un an et conclu avec des jeunes de 16 à 25 ans révolus ou des demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Il vous permet de bénéficier d’exonérations de cotisations patronales de sécurité sociale.
Concernant la rémunération, les jeunes de 16-25 ans reçoivent un salaire compris entre 55 et 80 % du SMIC horaire en fonction de leur âge et niveau de formation. Pour ceux de 26 ans et plus, le salaire sera au minimum égal au SMIC horaire.

  • Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage permet aux jeunes d’allier pratique en entreprise et cours théoriques. Il s’exerce désormais à tous les niveaux de diplômes dans la plupart des filières

C’est un contrat dans le cadre de la formation initiale pouvant aller de 1 à 3 ans et conclu avec des jeunes de 16 à 25 ans révolus. Il vous permet de bénéficier :
- d’exonération des cotisations patronales (totale ou de sécurité sociale),
- d’un crédit d'impôt de 1 600 € par apprenti, porté à 2 200 € lorsque l'apprenti est handicapé ou sans qualification et en Contrat d'Insertion dans la Vie Sociale,
- d’une indemnité compensatrice forfaitaire versée par la région pour un montant de 1 000 € minimum pour chaque année de formation.

Concernant la rémunération de l'apprenti, celle-ci varie de 25 à 78 % du SMIC horaire en fonction de l'âge et de la progression dans le cycle de formation.


Pour en savoir plus

Plus d'informations sur les stages

Le portail de l’alternance : www.alternance.emploi.gouv.fr

La Chambre de Métiers 06 : "Vous souhaitez embaucher un apprenti"

CCI Nice Côte d'Azur : Le point A 

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